友善職場
人權政策與管理方案
Human Rights Action Managent
本公司重視勞工與商業道德政策推動，均遵守相關勞動法規與國際相關勞動人權規範，以保障員工之合法權益，訂定「工作規則」，明確規定勞資雙方之權利義務；定期召開「勞資會議」，促使勞雇雙方同心協力；訂定「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，維護兩性工作平等及人格尊嚴。
Ａ員工族裔指標
| 類別 | 占全體員工比例（%） | 占管理職級中比例（%） |
| 本國籍 | 99.3 % | 99.3 % |
| 外國籍 | 0.7 % | 0.7 % |
| 原住民 | 0 | 0 |
Ｂ女性多元化指標
| 指標 | 2023年（%） | 2022年（%） | 2030 年目標 |
| 女性佔總員工（%） | 52.2% | 53.6% | |
| 女性主管佔所有主管（%） | 41.9% | 40% | |
| 女性主管佔基層主管（%） | 81.3% | 54.5% | |
| 女性佔高階主管（CEO≤兩職級）（%） | 15.4% | 9.1% | |
| 女性佔可創造營收之單位（%） | 63.6% | 62.5% | |
| 女性在STEM（科學、科技、工程、數學）相關職位（%） | 52% | 56.4% |
Ｃ其它多元化指標 占全時員工當量（FTEs）比例（%）
身心障礙人士
| 2023 | 2022 | |
| 全體員工占比(%) | 0.74% | 0.86% |
全體員工
| 按年齡分群(%) | 2023 | 2022 |
| <30 歲 | 13.2% | 10.9% |
| 30～50 歲 |
72.7% | 71.8% |
| >50 歲 |
14.7% | 17.3% |
| 總計 | 100% | 100% |
01
成立勞資會議
本公司自成立迄今，勞資間均能和諧相處，共同為發展所營事業貢獻力量，並無發生糾紛及遭受損失情事。今後仍將加強勞資間之溝通，以消弭可能發生之糾紛；希望籍由本公司之各種努力，勞資雙方能取得共同之認知，使公司各項業務工作順利推動。
03
定期溝通
定期召開部門會議與同仁進行溝通；針對公司重大訊息皆以公告方式通知員工