人權政策與管理方案

Human Rights Action Managent

本公司重視勞工與商業道德政策推動,均遵守相關勞動法規與國際相關勞動人權規範,以保障員工之合法權益,訂定「工作規則」,明確規定勞資雙方之權利義務;定期召開「勞資會議」,促使勞雇雙方同心協力;訂定「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」,維護兩性工作平等及人格尊嚴。

A員工族裔指標
類別 占全體員工比例(%) 占管理職級中比例(%
本國籍 99.3 % 99.3 %
外國籍 0.7 % 0.7 %
原住民 0 0

B女性多元化指標
指標 2023(%) 2022(%) 2030 年目標
女性佔總員工(%) 52.2% 53.6%
女性主管佔所有主管(% 41.9% 40%
女性主管佔基層主管(% 81.3% 54.5%
女性佔高階主管(CEO兩職級)(% 15.4% 9.1%
女性佔可創造營收之單位(% 63.6% 62.5%
女性在STEM(科學、科技、工程、數學)相關職位(% 52% 56.4%

C其它多元化指標 占全時員工當量(FTEs)比例(%

身心障礙人士
2023 2022
全體員工占比(%) 0.74% 0.86%

全體員工
按年齡分群(%) 2023 2022
<30 13.2% 10.9%
30~50
72.7% 71.8%
>50
14.7% 17.3%
總計 100% 100%

01
成立勞資會議

本公司自成立迄今,勞資間均能和諧相處,共同為發展所營事業貢獻力量,並無發生糾紛及遭受損失情事。今後仍將加強勞資間之溝通,以消弭可能發生之糾紛;希望籍由本公司之各種努力,勞資雙方能取得共同之認知,使公司各項業務工作順利推動。

02
員工意見信箱

nextronics@nextron.com.tw 由專人處理相關申訴事宜,建立制度化的提案、溝通與申訴管道,使員工的期望、建議、疑惑及委屈,可獲得合理適切的發揮、答覆與處理。

03
定期溝通

定期召開部門會議與同仁進行溝通;針對公司重大訊息皆以公告方式通知員工

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