ESG

正凌的信念之一即是分享，目标为建立一个以人为本的环境。正凌提供的薪酬及福利皆符合营运所在地法令要求，采取同工同酬的薪资政策，不因种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见或年龄而有异。

所有员工每年需接受至少一次绩效考核，以考核结果作为奖酬、任用、晋升及各项人员管理之参考依据。

正凌台湾总公司除了依劳基法订定之休假日外，另提供众多优于法令的休假制度与弹性工作政策。

在符合法令规定的大前提下，已经在台湾对非产线员工实施弹性上下班方案，鼓励员工依据个人以及职务需要自行调整工作时间。同时针对政府公告连假之补班日订有『正凌日』，全面给假无需出勤，鼓励员工实现工作与生活平衡，

正凌设有职工福利委员会，筹办各项员工福利活动，并为全体员工安排参加劳工保险及全民健康保险。

各厂区每年定期安排员工健康检查并开放眷属参加共同为健康把关。同时针对台湾地区员工设立持股信托，针对参与计划之员工每月提拨奖励金，与员工一同打造安心富足的退休生活。